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上班“玩得疯”缘于制度在放假

2018-12-13 23:14:26
上班“玩得疯”缘于制度在放假 不过元宵节不算过完年思维仍在公众心中根深蒂固,即使春节长假后上班还是沉浸在年关的休闲无羁中,“在岗不在心”常成为节后上班“流行病”。

江西部份市县政府部门出现的工作人员打牌、溜岗、开小差等,并不是此处独有,其他地方都不同程度存在,这就是人们积习诟病的“年关综合症”,也是管理放纵下的“老毛病”。

正是很多地方吏治年年迁就这类毛病,才有了“年年岁岁牌相似,岁岁年年牌不同”的乱象放大。

上班归上班,休闲归休闲,上班与休闲不能混为一谈。

上班固然要坚守岗位、干好本职;特别是一些机关、单位肩负着各种便民服务职能,民众年关办事来也匆匆,去也匆匆,总希望办事马到成功;相信谁年关办事遇到“人去楼空”都会心头不快,必然要耽搁安排行程,影响诸多事情;假若办事民众看到公务人员游手好闲打牌、下棋、赌博等乱象,肯定要对这些公仆强烈反感,从而影响政府形象和公信力,民意测评怎能给以高分呢? 既然民众利益无小事,节后上班同样无小事;公务员、职员既然来上班,就要责任大,更要走出“年关综合症”阴影。

这一方面需要自身做好上岗自我调节,该提振精神的提振精神,该按部就班的按部就班,该接力办事的接力办事,完全摆脱春节的“春意阑珊”,摒弃“年关游戏多,节后才办事”的诟病思维,让民众办事高高兴兴而来,满满意意而去。

拿着纳税人的钱,为纳税人办事,这份天经地义应该在年关上班表现的更职责、更灿烂。

很多机关、单位的民意测评分数走低,岗位服务差、上班质量差、办事效能差则是致命的“弱点”;随着民意测评成为机关、单位名利荣誉、乌纱升迁的必备条件,摆脱“年关综合症”则是民意对机关、单位、工作人员的开局“考核”。

另一方面要求机关、单位年关执行工作监管制度不打折。

“年关综合症”的放大与制度培养毛病有关,不少机关、单位领导以为“既然年还在,制度可除外”,因而对工作人员制度监管网开一面、甚至形同虚设;有的领导带头“游手好闲”,下属们当然在领导的“暗示”下也“不务正业”,年关上班乱象就这样炼成了。

“年关综合症”看是“老毛病”,实际是吏治监管“惯性疏松症”;因此医治机关、单位“年关综合症”,必须从严格吏治监管制度和吏治问责开始,除此之外,别无良方。

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